IWBI发布 WELL 健康均等评价准则(WELL Equity Rating),推动多元、均等、包容性企业文化与人居环境
30多企业率先采纳, 通过循证研究的条款提升员工归属感和向心力,让健康人居环境为所有人服务
(纽约-2022年11月30日)国际 WELL 建筑研究院(IWBI)发布 WELL 健康均等评价准则(WELL Equity Rating)。这项全新的评价准则旨在帮助组织机构采取切实可行的措施,实现其多元性、均等性、包容性(DEI)和普适性(accessibility)的目标,并提升企业文化和员工健康。包括艾芙隆海湾社区、Canderel、帝国房地产信托公司、仲量联行、奥沃百瑞、萧氏工业集团和纽约州立大学(SUNY)环境科学和林业学院在内的超 30 家企业或机构已率先采用 WELL 健康均等评价准则,彰显他们打造普适人居环境、促进所有人健康向上的决心。
WELL 健康均等评价准则是在实证研究基础上开发出来的一整套可操作条款的汇总,是企业和组织机构可采纳的行动路线图,引导它们正视传统上被边缘化弱势人员的切实需求,并采取行动营造真正以人为本、人人有份的健康均等环境。该评价准则包括 40多项条款,涵盖六个行动领域,即:用户体验和反馈、负责任的招聘实践和劳工标准、普适性设计 (Inclusive Design)、健康福利和服务、支持性措施和空间以及社区参与。该评价准则验证的是一个机构是否采取行动推动健康和福祉、真正拥抱多元性、公平性、包容性和普适性的文化、以及是否具有解决传统上被边缘化弱势人员需求的敏感度。
IWBI 总裁兼首席执行官瑞秋·霍志敦(Rachel Hodgdon)说:“世界各地的机构都在积极发挥工作场所的强大作用,以创造公平的环境,确保每个人都感到受欢迎, 他们的存在和声音都得到均等重视。许多机构已经就 DEI 作出相关承诺,但很少有机构有具体实施 DEI 的可操作框架。WELL 健康均等评价准则是一项变革性的崭新评价体系,通过在研究与实践中提炼的可操作策略,帮助机构采取行动兑现承诺,改善并加强企业文化,推进其 DEI 目标,并解决被边缘化和代表性不足人群所受到的不平等问题。”
两年来,IWBI 一直与健康均等顾问委员会合作,向来自 26 个国家的 200 多名专家顾问学习。该委员会由 40 多名联合主席指导,分享他们在健康均等、DEI、社区建设和归属感以及普适性设计方面的丰富专业知识。其研究过程中还纳入了业界的反馈和建议,这些专家的经验都与 WELL 健康均等评价准则的标的人群的需求相符。该评价准则的标的人群包括有色人种(BIPOC,黑色、棕色、土著和其他有色人种)、第一代移民、LGBTQ+ 人群、肩负老幼病残照护职责的人以及有肢体障碍和/或神经特异群体。
IWBI 负责公平、参与和活动的执行副总裁金伯利·刘易斯(Kimberly Lewis):“众所周知,公平性是一个机构健康、强大和繁荣的基础。公平和健康是相辅相成的。WELL 健康均等评价准则致力于在现实生活中实践公平性,把我们的健康环境设计得能让所有人均等地享受,落实全球健康及归属感文化的承诺。”
多项研究表明,在多元化和包容的工作场所工作的员工更有可能进行创新,享受他们的工作,更努力地工作,在同一单位工作的时间更长久。多元化机构的生产率是其它同类机构的 1.32 倍,利润高于其它同类机构 21%。WELL 健康均等评价准则为企业和组织机构提供了一条切实可行的路线图,以帮助它们履行 DEI 承诺,改变工作场所的设计、管理和运营方式,创造人人蓬勃发展、展现真实自我的环境。
准则发布之际,来自不同行业的 30 多个机构旗下的 1000 多个项目已经注册申请 WELL 健康均等评价。
机构包括:
• AHA Consulting Engineers
• 艾芙隆海湾社区(AvalonBay Communities)
• Buro Happold
• Canderel
• 华懋代理有限公司(Chinachem Agencies Limited)
• Delos Living LLC
• ECOS
• 帝国房地产信托公司(Empire State Realty Trust)
• Epsten Group
• Full Circle Design Services
• 艾芬豪剑桥(Ivanhoé Cambridge)
• 仲量联行(JLL)
• Landsec
• 穆氏建筑设计(M Moser Associates)
• 曼纳柯开发公司(Menarco Development Corporation)
• NEO
• Neovalue
• 奥沃百瑞(Overbury)
• Resilient Buildings Group
• 萧氏工业集团(Shaw Industries Group, Inc.)
• Shearman and Sterling
• Simpson Coulter Studio
• 纽约州立大学环境科学与林业学院(SUNY College of Environmental Science and Forestry)
• 可持续投资集团(SIG) -绿色建筑控股(Sustainable Investment Group LLC (SIG)- Green Building Holdings)
• 美国绿色工程咨询公司(The Green Engineer)
• Tuolumne County
• Veris Residential
• (日本)屋纳夫绿色建筑咨询公司(Woonerf)
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公平是 WELL 健康建筑标准的核心原则。WELL 健康均等评价准则中的大多数条款来自现有的 WELL 健康建筑标准的条款,每一项条款为一个或多个目标人群提供更公平健康利益的依据都源于循证研究。在 IWBI 健康均等顾问和 WELL 概念顾问的帮助下,IWBI 还开发了若干试用条款和内容,让这一评价准则更富有后劲。这一新评价准则是 WELL 标准体系中最新成员,其它成员包括 WELL 健康-安全评价准则(WELL Health-Safety Rating)和 WELL 健康建筑性能评价准则(WELL Performance Rating)在内的 IWBI 评价准则体系内。每个评价准则都可以独立进行,或作为一个公司全方位整套 WELL 规模化措施的一部分得分,充入到公司的 WELL 计分卡中。
“WELL 健康均等评价准则落实责任、催生具体行动,是帮助机企业和组织构实现其 DEI承诺、实践价值观、并长足带动变革的一项重要工具。” IWBI 标准研发部总监兼及WELL 标准社区概念负责人、首席负责编制 WELL 健康均等评价准则的安吉丽塔·斯考特(Angelita Scott)博士表示:“我们非常感谢来自世界各地、拥有不同背景、专业知识和生活经验的所有顾问和利益相关者对这项工作的支持。正是因为他们的远见、投入和奉献,我们才能创造出一套经得起第三方验证的解决方案,帮助组织机构提升一直被忽略的弱势者声量,提高 ESG 绩效,并改善企业产出。”
今年 9 月,IWBI 的督导理事会(负责通过严格的标准开发程序维护 WELL 完整性的领导机构)一致批准通过了 WELL 健康均等评价准则。督导理事会由全球重量级的意见领袖、医学专家、大众健康专业人士及商业代表组成, 包括美国第 17 任卫生署长理查德·卡蒙纳(Richard Carmona)博士;国际室内设计协会(IIDA)主席兼首席执行官谢丽尔·杜斯特(Cheryl Durst);中央财经大学绿色金融国际研究院院长及中国金融学会绿色金融专业委员会副秘书长王遥教授;正义资本(Just Capital)首席战略官艾莉森·奥蒙斯(Alison Omens);标普全球 ESG 和资本市场战略全球主管莫娜·纳克维(Mona Naqvi)以及“健康美国伙伴”的总裁兼首席执行官南希·罗曼(Nancy Roman)。
以下是部分率先采用 WELL 健康均等评价准则单位负责人对此准则的评论:
“纽约州立大学环境科学及森林管理学院采用 WELL 健康均等评价准则正好支持了我们在校园广泛推广健康与福祉利益的目标与承诺,这一准则的框架将帮助我们识别过去被忽视的标的人群,在巩固校园现有的多元性的同时加强包容性建设,促进我们大学的进一步成功。我们感谢 IWBI 的努力成果、以及持续引领以人为本健康人居运动的角色。”
—纽约州立大学环境科学及森林管理学院校长珠妮·莫红尼
“在萧氏,我们努力创造更美好的未来和更美好的世界。在这个更美好的世界中,我们共同重视并致力于促进所有人的健康、福祉和成功以及美好地球的建设。更美好的未来应该也是一个安全的、能为子孙后代提供保障的未来。WELL 健康均等评价准则与我们的承诺一致,并将为我们的努力提供第三方验证。”
—萧氏工业公司全球可持续发展和创新副总裁凯莉·巴柳(Kellie Ballew)
“艾芬豪剑桥很荣幸成为 WELL 健康均等评价准则的早期采用者之一。作为一个负责任的房地产领导者,我们从投资者和雇主的角度来仔细考察我们的空间。我们的参与巩固了我们创建包容性空间的承诺。当人们走进我们的建筑时,我们希望他们有一种归属感。而这种归属感从我们自己的员工开始——这就是为什么我们在蒙特利尔的总部率先参与了 WELL 健康均等评价。”
—艾芬豪剑桥的社会影响和包容、可持续投资负责人苏尼塔·马汉特(Sunita Mahant)
“多元性、公平性和包容性揭示了被边缘化和代表性不足人群的需求和优先事项,他们是我们社区中最具价值的成员的一部分。我们仍处于发展包容性的起点,但采用 WELL 健康均等评价准则所提供的路线图,能够确保我们的机构和空间是健康且会尊重和欢迎每一个人的。我们很高兴能成为这一评价准则的早期采用者,并希望其他公司也能加入我们,共同发展包容性。”
—NEO 首席执行官罗德纳·鲁菲诺(Raymond Rufino)
“Green Building Holdings (GBH) 和我们在 SIG、BlueO、GBES 和 Aetos 的四个业务部门持续评估我们公司整体环境中再包容性方面所做的努力。我们很高兴采用 WELL 健康均等评价准则来衡量和评估我们公司所做的持续改进。我们的目标是建立包容的文化,为我们的公司和整个行业做出表率。”
—绿色建筑控股的人员主管贝卡·伦德(Beka Rund)
“WELL 健康均等评价准则提供了经过验证条款供采纳,采用这些策略彰显并证明我们对员工的承诺。健康均等的效应通过我们的服务以及我们为客户和社区提供的服务传播到更深远的层面。”
—AHA Engineer 的能源、可持续性和调试总监亚当·詹宁斯(Adam Jennings)
